Gerente general Cien Agaves - Old Town Scottsdale

Gerente general

Tiempo completo • Cien Agaves - Old Town Scottsdale
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de la vista
Gerente General:

¿Quieres amar tu trabajo? ¡Únete a la familia Cien Agaves y siéntete orgulloso de tu trabajo! Cien Agaves Tacos & Tequila está buscando un Gerente General prometedor y talentoso. Como Gerente General, supervisaría las operaciones de los restaurantes. Un gerente general exitoso debe ser capaz de equilibrar el trabajo administrativo y de procedimientos, al tiempo que garantiza que se logre un servicio al cliente de primer nivel para cada huésped. ¡El servicio al cliente y la hospitalidad es nuestra pasión! Si eres alguien que se esfuerza por crear un ambiente divertido y optimista para invitados y compañeros de trabajo, esta es la carrera para ti

Como Gerente General, sus responsabilidades incluirían:

 
  • Liderar y desarrollar un gran equipo de gestión para producir excelentes resultados financieros y de servicio al cliente.
  • Mantener procedimientos de capacitación para gerentes y empleados.
  • Comunícate con los huéspedes y empleados para garantizar que todos los niveles de servicio se ejecuten según los estándares de Cien Agaves.
  • La supervisión y supervisión de las operaciones diarias del restaurante se cumplen y se cumplen durante sus turnos programados.
  • Ayudar a contar, colocar y organizar el inventario de alimentos y bebidas.
  • En conjunto con toda la gerencia, haciendo cumplir todas las políticas de empleo y supervisando la limpieza del restaurante y la seguridad de los huéspedes en todo momento.
  • Mantener los estándares de productividad para garantizar que se cumpla con un servicio eficiente y oportuno.
  • Gestionar el rendimiento, incluido el entrenamiento, el desarrollo y la disciplina de los empleados
  • Ayudar con el desarrollo de todos los empleados y comunicar las necesidades a todos los gerentes
  • Ayudar en el mantenimiento de los costos de alimentos y licores.
  • Dirigir el trabajo con los empleados, incluida la asistencia con la programación y la asignación de horas de los empleados.
  • Mantener procedimientos de capacitación para los empleados.
  • Ayudar en el trabajo administrativo que incluye, entre otros, facturar, recibir y realizar pedidos.
  • Revisar las solicitudes, entrevistar y contratar o hacer una recomendación para contratar empleados.
  • Crear un entorno de trabajo seguro, divertido y limpio para el personal de una manera coherente con nuestros valores fundamentales y objetivos operativos.
  • Supervisar y supervisar la producción y preparación de alimentos de manera consistente con las recetas y procedimientos establecidos.
  • Dirigir la productividad para monitorear y mantener tiempos de tickets de alimentos eficientes y efectivos.
  • Gestionar el desempeño de los empleados, incluida la realización de evaluaciones de desempeño, entrenamiento y disciplina.
  • Asegúrese de que todas las listas de verificación y formularios se completen y realicen según los estándares de Cien Agaves.
  • Supervisar la manipulación, el mantenimiento y el almacenamiento adecuados de todos los artículos
  • Comprender, administrar y practicar procedimientos seguros de manipulación de alimentos.
  • Gestión de los costes de los alimentos, seguimiento del desperdicio y control de los costes de mano de obra
  • Impulse las ventas trabajando con todos los miembros del equipo para ejecutar excelentes operaciones, marketing en tiendas locales y esfuerzos de reclutamiento.
  • Asegurar que las operaciones alcancen los objetivos financieros de la empresa semanalmente
Calificaciones:

  • Experiencia mínima de 3 años en liderazgo en un entorno de restaurante
  • Conocimiento de las prácticas comunes de inocuidad de los alimentos
  • Capacidad para prosperar en un entorno acelerado
  • Experiencia con Microsoft Office Excel y Word
  • Excelentes habilidades escritas y de comunicación

En Cien Agaves tenemos una cultura divertida con descuentos en nuestros restaurantes, reconocimiento, capacitación formal y oportunidades de crecimiento profesional. Ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud después de 60 días de empleo a los gerentes que cumplen con nuestros requisitos de elegibilidad para beneficios. El paquete total de recompensas incluye, entre otros, lo siguiente:

  • Salario competitivo
  • Una selección de planes médicos que son los mejores de su clase
  • Seguro dental y de la vista
  • Tiempo libre pagado y tiempo de enfermedad
  • 401K
  • Gran equilibrio entre el trabajo y la vida personal (45 horas de trabajo promedio a la semana)

Cien Agaves Tacos & Tequila se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, edad, género, identidad de género, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, ciudadanía, origen nacional o cualquier otra condición protegida legalmente. Alentamos y damos la bienvenida a los solicitantes de todas las edades a postularse.
Compensación: $65,000.00 - $65,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Queremos asegurarnos de que nuestros mejores empleados sean atendidos y puedan disfrutar de todas las ventajas y beneficios disponibles para ellos.

Seguro médico, de la vista y dental para empleados calificados
Programa de inversión 401k con fondos de contrapartida.
Descuentos en comidas y comidas compensadas para empleados calificados.
Tiempo libre remunerado y licencia por enfermedad remunerada.